Perancangan Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Web Dengan Metode Rating Scale

Fokus penelitian ini adalah pada penilaian kinerja pegawai berdasarkan target yang telah ditentukan oleh atasan. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat di capai oleh seseorang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Salah satu masalah pada penilaian kinerja karyawan hanya berdasarkan absensi sehingga menimbulkan ketidakpuasan karyawan karena prestasi kerja karyawan tidak termasuk dalam sistem penilaian. Penelitian ini bertujuan untuk merancang aplikasi penilaian kinerja pegawai, sehingga dapat membantu penilai dan atasan dalam menilai pegawainya sesuai dengan kinerja dan target yang telah ditentukan. Metode yang digunakan menggunakan metode rating scale. Hasil yang diperoleh akan dibuat aplikasi yang dapat menilai suatu kinerja dalam bentuk situs web menggunakan bahasa pemrograman PHP dan basis data MySQL.